終於又快到了公司放員工旅遊假的時候了，和往年一樣今預訂酒館年公司可以自已去旅遊，
之後回來的時候再報帳就好，可惜公司預算有限，超出的部份只能自已付了
只好能省則省囉，在網上找了幾家訂房網站，最後決定在知名的hotels.com訂房網站訂房
這次訂的飯店是大阪洲際飯店 - 大阪
價格還第一次出國挺優的！折扣還挺不錯！
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商品訊息描述:
主要設施
- 272 間客房
- 2 間餐廳
- 全套 SPA
- 室內游泳池
- 供應早餐
- 24 小時健身中心
- 代客停車
- 商務中心
- 禮車/豪華轎車服務
- 公共區域提供咖啡
- 空調
- 每日客房清潔服務
鄰近景點
- 位於梅田
- 梅田藍天大廈 (0.7 公里)
- 大阪市立科學館 (2.3 公里)
- 造幣局博物館 (3.5 公里)
- 心齋橋商店街 (4.2 公里)
- 大阪歷史博物館 (4.7 公里)
商品訊息簡述
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下面附上一則新聞讓大家了解時事
已經舉辦4年的國際輪椅馬拉松，這次在吉爾吉斯開幕，總共有35位肢障人士，一起挑戰138公里的輪椅馬拉松，當中不乏知名的帕奧選手參賽，除了名次之外，他們更展現出不向命運屈服的運動精神。
一台台輪椅從貨卡上扛了下來，一年一度的國際輪椅馬拉松，準備登場。
穿上黃色的賽會T-Shirt，35位來自世界各地的肢障人士，來到吉爾吉斯著名的伊塞克湖，準備來場總長138公里的輪椅馬拉松挑戰，今年參賽者還包括了過去曾是芬蘭冰壺國家隊隊員的MinaMojtahedi。
芬蘭冰壺國手米娜：「今年這個活動是國際化的，從我自己來自芬蘭我們還有選手，來自塔吉克哈薩克等國家，藉由這比賽來探討殘障者的課題，提昇殘障者的人權。」
舉辦到第四屆的國際輪椅馬拉松節，就是期盼展現運動家的精神，不論身體是否健康健全，都勇敢挑戰的精神，為期一個星期的賽事，當中選手們還會到學校推廣輪椅馬拉松精神，希望更多人，感受到她們的正向力量！（民視新聞綜合報導）
旺報【記者黃阡阡╱台北報導】
「傳統不一定要50年或100年，30年也可以是傳統。」國家交響樂團（NSO）今年歡慶30歲生日，在音樂總監呂紹嘉帶領下展開2016/17新樂季，17日將在台北國家音樂廳以音樂會「英雄生涯」拉開樂季序幕，期待帶著而立之年的台灣自信，繼續於世界舞台發光發熱。
NSO30樂季將在連續3場的英雄主題音樂會中磅礡展開！其中，即將於17日登場的開季音樂會「英雄生涯」，將由呂紹嘉執指揮棒，率領樂團奏響理查?史特勞斯的交響詩《英雄的生涯》。
「這個很熱鬧的開始，就是為了打響我們30周年的第一砲！」呂紹嘉表示，開季音樂會中除了演奏《英雄的生涯》，也將首演台灣作曲家錢南章為慶賀NSO30歲生日所寫的《璀璨三十》，並邀請被《紐約時報》讚譽為「海飛茲之後最有大師風範」的希臘小提琴家列奧尼斯達?卡瓦科斯（Leonidas Kavakos），拉奏訂房比價康果爾德的《D大調小提琴協奏曲》。
呂紹嘉說，「30年的樂團在國際上不算老，但也是累積了足夠的經驗，NSO就是這樣的一個狀況，大家可以在這時候想想我們的特色是什麼？我們的任務是什麼？」他並強調，NSO將以「走向世界、深入台灣」，作為台灣古典樂界未來努力的方向。
此外，為了慶祝30樂季，NSO今年將打破跨年音樂會的傳統，特別舉辦30小時不間斷的古典音樂活動，並別出心裁規畫出「840人鋼琴馬拉松」；屆時將徵求840位樂迷輪番登上演奏廳舞台，接力演奏法國作曲家薩提的作品《麻煩事》，與樂迷們攜手共創歷史紀錄！
工商時報【劉佩真台灣經濟研究院產經資料庫副研究員】
近期業界傳出華亞科前董座高啟全，將會幫紫光集團旗下的長江存儲回台進行記憶體人才挖角的消息，再度挑起兩岸半導體人才流動的敏感話題。
事實上，除先前展訊挖走聯發科核心戰開箱文將─手機晶片部門前最高主管袁帝文之外，前華亞科董事長高啟全跳槽到中國紫光集團，擔任長江存儲營運長，主掌儲存器及記憶體業務，更是引發高度討論，最主要是高啟全是國內史上跳槽中國最高層級企業經理人，影響程度遠超過當年世大張汝京登陸創辦中芯國際，且高啟全堪稱是國內DRAM教父，其一生專精DRAM製造、研發、行銷業務，熟習台灣半導體業發展模式，未來其對於中國記憶體事業的建立將會發揮關鍵的作用；另外，聯電大將徐建華驚傳退休，且外傳將跳槽中芯國際，由於徐建華2001年時獲曹興誠指派前往江蘇蘇州和艦建廠，為聯電高層中少數具有中國建廠經驗與營運的人，因此未來若徐建華持續協助中芯國際發展28奈米HKMG 技術，則恐縮短中芯國際的技術學習時間。
而除上述台灣高階關鍵人才陸續傳出遭到對岸重金禮聘外，我國半導體研發人員更早已出現流失的現象，且對岸挖角我國半導體人才也有所進化，從早期到對岸工作，已逐漸演變為就地研發、技術輸出的模式。
顯然中國為快速建構自有產業的供應鏈，執行進口替代政策，除以國家資金積極收購海外優質資產外，更積極網羅優秀人才，台灣因過去發展半導體產業相當成功，培養出相當多的優秀人才，兩岸又有同文同種的特點，且我國薪資明顯較全球水準為低，故成為中國鎖定重金挖角優秀人才的目標，顯示中國以強力挖角台灣關鍵人才，已使我國半導體面臨人才流失的危機，而隨著半導體要角與技術人才不斷外流，我國半導體領先中國的幅度亦恐下滑，其中2016年上半年中國IC設計業產值規模更已首度超越台灣，緊接著台灣下一個考驗將是半導體封測業。
政府針對半導體人才流失問題有必要盡快祭出留才措施，雖然2015年12月立法院三讀通過「產業創新條例」修正案，明訂公司可用5種獎酬工具鼓勵員工，包括員工分紅配股、現金增資認股、買回庫藏股發放員工、員工認股權憑證、限制員工權利新股等，員工在額度500萬元內可選擇全數延緩課稅5年，不過其中仍獨缺留住企業關鍵人才的防挖角條款，而其主要是指放寬企業可發放限制型股票給具關鍵影響的特定員工，可依取得時每股淨值計算所得課稅，至於如何定義關鍵人才，包括服務年資、績效、技術門檻等，則有賴於未來政府擬訂子法來加以規範。
至於半導體協會於2016年3月所提的「產學研發桂冠聯盟」，已獲得新任總統蔡英文與民進黨的支持，因而未來新政府可加速執行。另一方面，我國政府亦可考慮摸索大學人才養成、退休專家管理這兩個方案，前者是指由大學研發企業需要的未來半導體技術，並由政府將研發事業資金提供給大學專門學系及研究所學生使用，培養半導體專業人才，後者是指考慮將半導體退休的高階主管或專家投入大學擔任產學合作教授，負責人才養成。
值得一提的是，除人才流失之外，未來我國半導體業也需留意人才斷層的危機，主要是近年來國內半導體人才供給有後繼無力之勢，當前呈現量夠但質不足的現象，但以近來大專院校半導體相關科系博士班人數招生明顯不足的情況來看，未來恐怕連量的部分也將出現問題，值得政府關注。
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