忙了幾個月了，終於把專案搞定了，所幸公司給了一筆獎金還放了一星期的假
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商品訊息描述:
主要設施
- 113 間客房
- 餐廳
- 供應早餐
- 自助停車
- 24 小時櫃台服務
- 空調
闔家歡樂
- 電冰箱
- 獨立浴室
- 吹風機
- 電梯
- 平面電視
- 自助停車 (付費)
鄰近景點
- 札幌 JR 塔 (2.3 公里)
- 大通公園 (1.5 公里)
- 札幌電視塔 (1.7 公里)
- 鐘樓 (1.8 公里)
- 北海道政府舊址 (1.9 公里)
商品訊息簡述:
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下面附上一則新聞讓大家了解時事
工商時報【鄭淑芳╱台北報導】
Sony PS VR 預定10月開賣，傳出7月就已開始供貨的遊戲機電源市占龍頭群電（6412）挾著SONY遊戲機的主力供應廠之姿，業績續墊高，昨日剛出爐的8月合併營收25.5億元，不但持續改寫今年新高，也創下歷年同期新高，年增近1成，月增7％，讓第三季營收創新高的機率大增。
VR（虛擬實境）熱潮方興未艾，主打可和PS4遊戲機連結，豐富遊戲體驗的Sony虛擬實境（VR）頭戴式顯示器「PlayStation VR（PS VR）」被視為Sony最新的必殺技，此款新品預定在10月13日於美國、日本市場同時開賣，惟在開賣前，就提前開放預購，隨之，秒殺傳聞不斷，供應鏈爽迎旺季到來應可預期。
身為美國微軟及日本SONY主力供應商的群電，在新品上市效益啟動下，業績穩步攀升，營收自2月起就逐月墊高，昨日新住宿優惠專案揭露的8月營收也開出佳績，不僅創下歷年同期新高，也拿下IFRS以來的歷史第三高，表現僅次於2014年9月的27.09億元及2015年12月的25.66億元，顯示新機上市的拉貨力道，不容小覷。
不過，由於今年首季基期較低，今年累計前8月合併營收166.18億元，仍小輸去年同期的167.46億元。
儘管上半年群電營收表現仍小輸去年，惟在第2季的遊戲機產品出貨，季增逾倍，推升第2季的獲利、毛利率同步來到歷年同期新高，成功拉抬今年上半年EPS達到1.22元，表現還優於去年的1.19元。
法人指出，目前全球經濟前景仍舊混沌不明，「遊戲」成為大多數消費者暫時脫離現實、快速獲得成就感與滿足感的精神寄託。於是手遊、虛擬實境、擴增實境、電競等相關遊戲產業市場，今年相較其他科技產品發展更為熱絡蓬勃。此市況對全球市占率達45％的遊戲機電源供應器龍頭廠群光電能而言，相對有利，隨著旺季到來，出貨拉高，下半年營運成長可期。
法人甚至樂觀推估，群電第三季遊戲機產品營收季增有機會上看6成；另電競NB產品的營收，季增與年增幅度更有機會逾倍。至於無人機、雲端、LED等相關產品下半年也同樣看俏，依此推估，群電第三季營收季增幅度應度假別墅有機會突破2成，並創下歷史新高；今年下半年EPS可望較上半年呈倍數成長，並推升全年EPS再攀歷史高峰。
大陸光明網報導，河南省南陽市一對老夫婦昨天背著一麻袋現金，到市區買房子。當他們亮出這一袋子「巨款」時，房屋銷售人員都嚇了一跳，並請來保全人員站崗，好在地上「數錢」。
報導指出，由於老夫婦帶去的都是人民幣1元和5元的紙鈔，大部分已皺巴巴，點鈔機難以識別，讓銷售人員傷透腦筋，只能抽調人手將錢分類別攤開，現場數錢。
業者清點後，這些零錢共有3萬餘元（約新台幣15萬元），僅夠付買房訂金。
報導表示，老夫婦平時以小生意謀生，零錢一直積攢著，看到房價飛漲，想著買個小房子以房養老。而當地房價平均約每平方公尺7000餘元（約每坪新台幣11萬餘元），銷售人員則表示，將為老夫婦申請適當優惠。
歷經5個小時的勞資協商後，勞動部今天(8日)下午宣布，基本工資月薪將從現行的新台幣20,008元，調升到2萬1,009元，調幅達5%；時薪則從120元調升至133元，調幅達10%。全案將報行政院核定，明年1月1日實施。
基本工資審議委員會8日召開，儘管資方委員僅2位出席，但會中仍做成決議。勞動部長郭芳煜表示，歷經5個小時的協商後，勞資雙方最終達成尊重勞動部建議的方案。
郭芳煜宣布，基本工資月薪將從現行的新台幣20,008元，調升到2萬1,009元，增加1,001元，調幅達5%；時薪則從120元調升至133元，調幅達10%。全案將報行政院核定，明年1月1日實施。
郭芳煜進一步說明，月薪調漲後，預估約有162萬多名勞工受惠，外勞約佔37萬人；時薪調漲後，則預估有39萬多名勞工受惠，將照顧更多弱勢勞工。他說：『(原音)我們呼籲事業單位，雖然增加一點成本，但是基本工資的調升，對於邊際勞工及一些低收入家庭，的確是有一些實質的收益，希望雇主本於照顧弱勢勞工的精神，展現企業社會責任，讓營收、獲利可以回饋給勞工。』
郭芳煜也指出，時薪會分兩階段實施，在10月會先漲至126元，明年1月1日調升至133元。勞動部也規劃在年底前提出最低工資法草案。
此外，郭芳煜也說，資方有提出本、外勞薪資脫鉤問題，但他解釋，簽了兩公約後，必須依國民待遇對待外籍勞工，加上若要與其他國家簽經濟合作協議，也要遵守相關勞工專章，最重要的是，若要脫鉤，必須修改勞基法，例如增加「限本國國民適用」的文字，因此目前處理有困難。
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